Nu doar tichete de masă în 2026! Lista beneficiilor extrasalariale pe care le poți primi ca angajat în România

Dincolo de tichetele de masă, trebuie să știi că angajatorii pot alege dintr-o paletă foarte variată de beneficii extrasalariale. Totuși, trebuie precizat că legislația în vigoare nu obligă firmele să acorde aceste drepturi. Ele reprezintă decizii particulare, ale fiecărui angajator, care se adoptă în funcție de politica organizației sau de buget.

Lista celor mai populare beneficii extrasalariale la firmele din România

Unii angajatori oferă program flexibil, în care angajații își pot alege orele de lucru sau chiar pot opta pentru a-și desfășura activitatea profesională de acasă, în anumite zile sau chiar pe perioade lungi.

De asemenea, multe firme oferă zile libere permanente salariaților, pentru a sprijini echilibrul dintre viața personală și cea profesională.

Foarte populare sunt și beneficiile extrasalariale legate de sănătate, un domeniu din ce în ce mai de interes, mai ales pentru tânăra generație, care se concentrează în general pe starea de bine și își ține sub observație parametrii medicali. Prin urmare, abonamentele la diferite clinici private, pachete de analize gratuite, precum și abonamentele la săli de fitness au devenit beneficii deosebit de apreciate, mai ales în orașele mari și aglomerate, acolo unde stresul cotidian trebuie combătut prin mișcare.

Dincolo de aceste aspecte, multe firme merg și în direcția dezvoltării profesionale și personale a angajaților. Astfel, accesul la cursuri si certificări profesionale, conferințele și evenimente de networking, precum și mentoratul și coaching sunt alte beneficii apreciate și populare.

Să nu uităm nici de tichetele de vacanță! Companiile private oferă astfel de beneficii atunci când își doresc să ofere angajaților posibilitatea unor sejururi în care să se destindă și să revină la lucru cu forțe proaspete.

Nu în ultimul rând, vorbim despre tichetele cadou, probabil la fel de răspândite ca tichetele de masă. Acestea sunt oferite, în general, cu ocazia unor evenimente speciale de peste an, cum ar fi Crăciunul, Ziua Femeii sau 1 iunie – Ziua Copilului.

Acestea fiind spuse, iată cât de multe beneficii poți avea ca angajat, dacă firma la care lucrezi decide să ofere astfel de avantaje salariaților.