OMV Petrom, dată în judecată pentru discriminare

Un fost director executiv al filialei OMV Petrom Gas, a reclamat în instanţă că a fost supus unei „discriminări negative în raport de alţi salariaţi, în special austrieci şi germani”. OMV Petrom spune ca acuzaţiile sunt false şi defăimătoare.

Ştefan Gheorghe a fost timp de mai mulţi ani directorul Dispeceratului Naţional de Gaze Naturale din cadrul Transgaz. La OMV Petrom Gas, el a fost director executiv pentru „managementul capacităţii”, având în responsabilitate toate activităţile legate de managementul fluxului de gaze naturale comercializate de către companie, potrivit documentului de „concluzii” depus la dosarul de judecată de la Tribunalul Bucureşti, scrie economica.rtv.net.

Ştefan Gheorghe spune că salariul brut lunar echivalând cu 3.400 euro era disproporţionat de mic, nu numai faţă de importanţa muncii depuse, dar şi faţă de veniturile şi beneficiile altor angajati, de cetăţenie austriacă care erau încadrati pe o funcţie inferioară acestuia, cum este aceea de şef serviciu. Şi dă exemple.

În general, situaţiile în care „angajaţii cetăţeni austrieci sunt remuneraţi cu mult peste angajaţii cetăţeni români sunt frecvente în cadrul companiei, aşa cum rezultă şi din datele oficiale, din care deducem că media salarială a unui angajat român al grupului Petrom OMV reprezintă aproximativ 25% din media unui cetăţean austriac salariat al aceluiaşi grup OMV.

În realitate toţi salariaţii cetăţeni austrieci au venituri cel puţin duble faţă de oricare dintre ceilalţi angajaţi cetăţeni români”.Veniturile austriecilor pot fi „chiar de 10 ori mai mari la nivelurile superioare de management”, scrie Ştefan Gheorghe în susţinerea cauzei sale.

Bonusurile, facilităţile, participarea la profit şi alte forme de stimulare şi recompensare „întregesc veniturile salariale cu cel puţin dublul salariului lor de bază şi cuprind: chirii exorbitante sau cazarea la hotel de lux pe perioade de până la trei luni pentru nou veniţi; servicii prestate de menajere; plata utilităţilor aferente locuinţei (apă, gaze naturale, energie electrică, întreţinere, cablu TV, telefon, etc.); diurne, chiar în condiţiile în care au domiciliul în România şi familia li s-a alăturat; plata taxelor şcolare pentru copiii acestora; transport gratuit; asigurări medicale extrem de costisitoare (pentru angajat şi pentru familia acestuia); deconturi calculate în trecut la un curs extrem de favorabil (4 RON /1 Euro) în condiţiile în care cursul nici nu se apropia de 3,5 RON/Euro” şi multe altele. Pentru managementul de top „indemnizaţiile şi bonusurile exorbitante pot depăşi un milion de euro”, mai spune Ştefan Gheorghe.

Reacţia OMV Petrom

„Afirmaţiile la care faceţi referire sunt lipsite de fundament şi defăimătoare. În cazul ambelor litigii, instanţele de judecată au pronunţat soluţii favorabile societăţii, din care una a devenit irevocabilă”, spun reprezentanţii OMV Petrom.