' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Peste 40% dintre angajații români cu vârsta de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să lucreze și după atingerea vârstei legale de pensionare. Procentul este mai mare decât media europeană (32%).
Studiul SD Worx arată că în rândul tinerilor sub 35 de ani, proporția este de 34%. Diferențele dintre generații se observă și în privința pensionării anticipate. În România, 40% dintre angajații de cel puțin 55 de ani și-ar dori să iasă mai devreme la pensie, față de 63% dintre cei sub 35 de ani.
La nivel european, jumătate dintre angajații mai în vârstă ar prefera pensionarea anticipată, comparativ cu 61% dintre cei tineri.
De ce vor românii să iasă la pensie mai devreme
Pentru angajații români de minimum 55 de ani care își doresc pensionarea anticipată, principalele motive sunt legate de viața personală și sănătate. Astfel, 78% vor să petreacă mai mult timp cu familia sau să se ocupe de activitățile personale. Problemele de sănătate sunt invocate de 72% dintre respondenți, iar 44% își doresc să atingă anumite obiective personale. Alți 36% spun că și-au pierdut din motivația de a continua să lucreze. În schimb, solicitarea fizică și cea psihică sunt menționate de 13%, respectiv 17% dintre angajați.
Studiul arată și că angajații mai în vârstă sunt, în general, mai mulțumiți de locurile lor de muncă decât cei tineri. În România, 84% dintre angajații de minimum 55 de ani declară că sunt mulțumiți de activitatea profesională, comparativ cu 72% dintre cei sub 35 de ani.
Totodată, 86% dintre angajații mai în vârstă consideră că au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, iar 84% spun că munca le oferă un sentiment de împlinire. În rândul tinerilor, doar 69% consideră că activitatea profesională le oferă sens și satisfacție.
Diferențe există și în ceea ce privește aprecierea la locul de muncă. Aproximativ 74% dintre angajații români de cel puțin 55 de ani consideră că munca lor este apreciată, față de 64% dintre cei sub 35 de ani.
Angajații mai în vârstă își schimbă mai rar locul de muncă
Datele SD Worx arată că românii de minimum 55 de ani sunt mai puțin interesați să își schimbe locul de muncă sau să ocupe o altă poziție în cadrul companiei. Doar 9% dintre aceștia caută activ un loc de muncă la un alt angajator, comparativ cu 32% dintre salariații sub 35 de ani. În același timp, 9% dintre angajații mai în vârstă caută un alt post în cadrul companiei actuale, față de 25% dintre cei tineri.
Diferențele dintre generații se reflectă și în interesul pentru dezvoltarea profesională. Aproximativ 46% dintre angajații români de cel puțin 55 de ani nu își doresc să participe la programe de formare, comparativ cu 32% dintre cei sub 35 de ani. Cu toate acestea, 63% dintre angajații mai în vârstă vor să își dezvolte în continuare competențele. În rândul tinerilor, proporția ajunge la 77%.
Cum privesc angajații români AI-ul
În România, 64% dintre angajații de minimum 55 de ani au încredere în siguranța locului lor de muncă, chiar dacă automatizarea le-ar modifica atribuțiile. În rândul angajaților sub 35 de ani, procentul este de 51%. Doar 30% dintre românii de cel puțin 55 de ani folosesc regulat astfel de tehnologii la serviciu, comparativ cu 42% dintre cei sub 35 de ani.
În schimb, sprijinul oferit de angajatori pentru adaptarea la noile tehnologii rămâne limitat. Numai 31% dintre angajații români de minimum 55 de ani consideră că beneficiază de suficient ajutor pentru a se pregăti pentru schimbările aduse de inteligența artificială. În rândul tinerilor, procentul este de 35%.
