Statistica dă cu cifrele în capul lui Boc

Primele date de la Statistică înregistrate după aplicarea noului Cod al muncii (intrat în vigoare pe 1 mai 2011) arată că în luna mai s-au angajat 24.300 de persoane. Premierul Emil Boc susținea în schimb acum o lună că în mai și iunie au fost încheiate peste 500.000 de contracte de muncă.

Premierul Emil Boc anunța acum o lună că adoptarea noului Cod al Muncii a fost un succes, deoarece în ultimele două luni, din mai şi până în prezent, au fost încheiate peste 500.000 de contracte de muncă.”Este o consecinţă a faptului că modificarea legislaţiei muncii a avut un impact favorabil pe linia forţei de muncă”, spunea premierul, adăugând că oamenii trebuie sprijiniţi să obţină locuri de muncă şi că politica de combatere a muncii la negru va continua.

Primele date de la Statistică înregistrate după aplicarea noului Cod al muncii (intrat în vigoare pe 1 mai 2011) arată că în luna mai s-au angajat 24.300 de persoane, iar la finele lunii numărul total de angajați din România a ajuns la 4,155 milioane de persoane. Acesta este primul rezultat care poate fi legat de incidenta noului Cod al muncii.

Rămâne de văzut însă dacă cei 24.300 de noi angajaţi înregistraţi în luna mai sunt o consecinţă a noului Cod al muncii sau urmează un trend ascendent normal, având în vedere că în luna aprilie, înainte de aplicarea noului Cod al muncii, în evidenţele INS au intrat 17.700 de noi salariaţi.

Creşterea numărului de salariaţi înregistrată la Statistică este de peste zece ori mai mică decât cea înre­gistrată prin intermediul contractelor de muncă nou-în­cheiate în aceeaşi perioadă, întrucât Inspecţia Muncii a raportat că în luna mai s-au încheiat 286.000 de contracte noi de muncă. Cum explică Ministerul Muncii aceste diferenţe?

„Reamintim faptul că un angajat poate avea mai multe contracte. Aşa cum ştiţi şi din alte discuţii, Inspecţia Muncii are o metodologie diferită de cea a INS. INS ia în calcul numai firmele care au cel puţin 4 angajaţi. Inspecţia Muncii numără toate contractele individuale înregistrate, inclusiv pe cele ale firmelor care au mai puţin de 4 angajaţi, iar acestea nu sunt puţine. Toti angajatorii sunt obligaţi să depună în registrul electronic de evidenţă a salariaţilor înregistrările de contracte individuale de muncă. Este, mai ales, responsabilitatea angajatorilor. Noi nu am făcut decât să interogăm bazele de date”, a spus Ioana Şanta pentru zf.ro, purtător de cuvânt în cadrul Ministerului Muncii.