UE simplifică procedurile pentru obținerea unui loc de muncă în spațiul comunitar

Datele oficiale arată că 20 de milioane de europeni muncesc și, în același timp, trăiesc într-un alt stat membru al Uniunii Europene. Cu toate acestea, procedurile administrative de recunoaștere a profesiilor și calificărilor pe care le dețin sunt, de multe ori, îngreunate din cauza birocrației.

Pachetul pentru Mobilitate Echitabilă a Forței de Muncă simplifică toate aceste proceduri și reduce fenomenul birocratic.

UE propune calificări digitale și recunoaștere accelerată

Primul pas pentru eliminarea birocrației înseamnă trecerea către digitalizarea procesului de solicitare și primire a documentelor de lucru.

„Cu ESSPASS digitalizăm complet procesul de solicitare și primire a documentelor de securitate socială, începând cu PDA1 și continuând cu: servicii medicale, pensii, șomaj, beneficii de boală. Schimbarea majoră: de la hârtii nesfârșite la o aplicație pe telefon, standardizată, verificabilă în timp real, care economisește timp și bani pentru lucrători, companii și autorități”, susține Roxana Mînzatu, vicepreședinta executivă a Comisiei Europene.

Mai multă responsabilitate pentru Autoritatea Europeană a Muncii

Vizată de acest pachet este și protecția angajaților. Astfel, cresc responsabilitățile pentru Autoritatea Europeană a Muncii, organism care are misiunea de a verifica statusul angajaților din spațiul comunitar.

„ELA ar trebui să aibă o capacitate mai bună de analiză a datelor și să fie sprijinită clar de inspectoratele naționale. Migrația este o realitate. Când ELA efectuează controale, trebuie să poată inspecta condițiile de muncă ale lucrătorilor migranți. Este vorba despre combaterea exploatării și a dumpingului social”, a explicat Roxana Mînzatu.

Angajatorii pot ști în orice moment ce competențe au viitorii angajați

O altă schimbare semnificativă pe care o aduce Pachetul pentru Mobilitate Echitabilă a Forței de Muncă vizează digitalizarea tuturor competențelor și calificărilor obținute de angajați.

Practic, prin utilizarea Actului pentru Portabilitatea Competențelor, viitorii angajați pot prezenta instant toate calificările și diplomele pe care le dețin.

„Cu Actul pentru Portabilitatea Competențelor vom digitaliza toate calificările, de la liceu până la doctorat, în beneficiul tuturor cetățenilor europeni. Din nou, totul standardizat, securizat și verificabil în timp real într-o aplicație digitală pe telefon”, mai spune Roxana Mînzatu.

Pe baza calificărilor, se facilitează accesul către 5.700 de profesii reglementate în spațiul comunitar.

„Astăzi, pentru ca un inginer italian să lucreze în Germania, legea prevede cel puțin 4 luni pentru recunoașterea titlului. Pentru o asistentă medicală spaniolă care vrea să lucreze în Belgia, cel puțin 3 luni. De multe ori, însă, așteptarea este mult mai lungă, cu consecințe negative pentru profesioniști și economie. Prin revizuirea directivei privind calificările profesionale, accelerăm mobilitatea internă pentru cetățenii UE”, a explicat Roxana Mînzatu.