' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
COTIDIANUL: Există o inegalitate salarială între bărbați și femei? Ați simțit această inegalitate?
ROXANA MÎNZATU: Există și statistic, și în exemple personale.
COTIDIANUL: Pentru aceeași muncă?
ROXANA MÎNZATU: Pentru aceeași muncă, pentru aceeași valoare a muncii, femeile sunt plătite mai puțin. În Europa, cu 12% în medie mai puțin, dar sunt diferențe între statele membre. Pe plan global cam 20%, o cincime este discrepanța.
COTIDIANUL: Cum vă explicați?
ROXANA MÎNZATU: Bineînțeles că e vorba și de o discriminare uneori poate inconștientă. Dar e vorba și de faptul că femeile au întreruperi de carieră pentru a da naștere copiilor și a îngriji copiii, pentru a îngriji părinții, vârstnicii, aparținătorii. Au mai multe joburi part-time. Femeile sunt prezente predominant în sectoare cu salarii mai mici. Vedem în educație, de exemplu, sau în îngrijire sau în sectoarele acestea sociale în care nu avem același salarii ca în tehnologie sau în industrie și atunci evident că lucrurile acestea se traduc în statistici. Dar și la muncă egală și valoare egală există o discrepanță salarială chiar și în țările care au negocieri colective puternice, parteneri social puternici, sindicate, patronate puternice. Și atunci de aceea eu cred că Directiva Europeană pentru Transparența Salarială, care trebuie transpusă până în vară, e un instrument foarte important. Pentru că avem milioane de femei în Uniunea Europeană care sunt în afara pieței muncii. Pentru că sunt femei în zonele acestea tehnologice cu potențial foarte important pentru competitivitatea Europei, care până la urmă au nevoie să fie motivate să meargă pe un drum complex profesional și să fie remunerate egal cu bărbații care fac aceeași muncă.
COTIDIANUL: Dar nu afectați secretul salarial al unui bărbaț?
ROXANA MÎNZATU: Nu, nu. Nu intru în detalii tehnice, dar ne-am uitat pe implementarea Directivei și de altfel lucrăm intens și îmi doresc să ajutăm companiile mici, micro-întreprinderile, IMM-urile așa încât să poată implementa cât mai facil această directivă. Nu e vorba de elemente de identificare. Toate datele colectate sunt în așa fel structurate încât să nu afecteze în niciun fel poziționarea salarială a unei persoane într-o companie. Fără îndoială că nu.
Hai sa fim realisti.
Femeia in serviciu este mai nesigura decat barbatul. O angajezi si cand ti-e lumea mai draga, hop ca trebuie sa nasca si adios muchachos, nici n-o mai vezi un an sau doi. Iar cand revine la serviciu, numai de serviciu nu-i mai arde caci este mereu cu gandul la copil sau vine obosita la munca.
S-a dovedit cauza: că era atât de concentrată pe familie. Bărbatul era cel care făcea bani, iar femeia era fie cu copiii, fie se ocupa de treburile casnice, așa că venitul ei suplimentar era mai modest. Vă puteți imagina?
Această descoperire științifică a creat o asemenea senzație acolo încât Comisia Nobel a decis să acorde Premiul Nobel pentru contribuția sa la știință acestei laureate a Premiului Nobel.
Și laureata trage cele mai corecte concluzii: Gata cu banii! Nu are rost să te grăbești să faci copii. Mai întâi vin cariera, banii, ajutoarele sociale, și apoi, ok, așa să fie, dacă mai e timp, poate chiar să rămâi puțin însărcinată. Deși, per total, de ce să te mai obosești… Banii sunt cel mai important lucru în viață, iar aici intervine pierderea.
Copiii înseamnă cheltuieli și griji, „dar cum rămâne cu trăitul pentru tine?” Da, ți s-a oferit oportunitatea uimitoare de a avea copii, dar tu (nu fi prostuță!) ar trebui să alegi banii. iPhone-urile. Hainele. Cariera. De preferință separat, bărbatul de femeie și fata de băiat. Pentru că împreună, este un angajament. Și orice angajament este ÎMPOTRIVA LIBERTĂȚII.
Tuasu autor isi dovedeste incompetenta, cenzureaza tot ce nu-i pe mintea lui !
Penibil! Iar ne plângem? Așa nu vom câștiga niciodată stima celor pe care vrem să-i prindem în mrejele noastre și să le golim cardurile…
Mînzatu’, $$andu’, Țoiu’, Savon Ya, Grădinaru’… Dacă te iei dupe numele purtate în bolintine, crezi că ie plin dă profi$$ionizde în gashka lu’ $$oroș…
Sa-i fie rusine. Partidul Republican a fost vandut PSD-ului de sarlatanul de ta-su…