Zile libere pentru angajații din România: câte zile se acordă și când trebuie recuperate. Ce spune Codul muncii

Regulile aplicabile diferă în funcție de motivul pentru care este solicitată absența, de sectorul în care lucrează salariatul și de prevederile existente la nivelul angajatorului.

Câte zile libere plătite poate primi un angajat pentru un eveniment familial

Articolul 152 din Codul muncii prevede dreptul salariaților de a absenta de la locul de muncă în cazul unor evenimente familiale deosebite, cu plata drepturilor aferente. Durata concediului și condițiile în care este acordat sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

În mediul privat, numărul zilelor libere poate fi diferit de la un angajator la altul. Salariatul trebuie să verifice contractul colectiv de muncă, dacă există un asemenea document la nivelul companiei, iar în celelalte cazuri regulamentul intern stabilește evenimentele pentru care se acordă zile libere, numărul acestora și modul în care trebuie solicitate.

Pentru anumite categorii de salariați din sectorul public, HG nr. 250/1992 stabilește direct numărul zilelor libere pentru câteva evenimente familiale.

Potrivit actului normativ, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare menționate în hotărâre beneficiază de:

• 5 zile pentru căsătoria salariatului;
• 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil;
• 3 zile pentru decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului.

Concediul plătit se acordă la cererea salariatului, de conducerea unității.

Angajatul poate primi până la 10 zile lucrătoare pentru o urgență familială

Codul muncii permite salariatului să lipsească de la serviciu atunci când apare o situație neprevăzută, cauzată de boală sau accident, iar prezența sa imediată este necesară.

Angajatorul trebuie informat în prealabil. Absența poate ajunge la cel mult 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, iar perioada în care salariatul nu a lucrat trebuie recuperată.

Modalitatea de recuperare este stabilită de comun acord între angajator și salariat, până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru.

Aceste 10 zile nu sunt zile de concediu plătit care se adaugă concediului de odihnă. Salariatul beneficiază de posibilitatea de a lipsi în situația de urgență, dar trebuie să recupereze timpul absentat.

În ce condiții se poate lua concediu fără plată pentru probleme personale

Pentru rezolvarea unor situații personale, salariații pot solicita concediu fără plată. Articolul 153 din Codul muncii prevede acest drept, însă nu stabilește un număr general de zile valabil pentru toți angajații.

Durata concediului fără plată este stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Nici pentru zilele libere plătite pentru evenimente familiale nu există o procedură unică de solicitare. Codul muncii nu stabilește un termen general pentru depunerea cererii. Angajatul trebuie să respecte procedura prevăzută în contractul colectiv, regulamentul intern sau regulile instituției.

În funcție de eveniment, angajatorul poate solicita documente care să confirme situația pentru care este cerută ziua liberă. Printre documentele menționate se află certificatul de căsătorie, certificatul de naștere și certificatul de deces.

Zilele libere plătite pentru evenimente familiale sunt acordate separat de concediul de odihnă. Salariatul nu trebuie să le scadă din numărul zilelor de concediu anual.

Află și După cât timp de la angajare poți cere concediu de odihnă