Ministerul Finanțelor pregătește un nou mecanism de evaluare a performanței pentru angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală, care ar putea schimba radical modul în care sunt recompensați funcționarii din sistem. Potrivit unui proiect aflat în analiză, personalul ANAF ar urma să fie evaluat în funcție de contribuția directă la creșterea încasărilor bugetare, iar rezultatele ar putea aduce atât bonusuri importante, cât și sancțiuni financiare, scrie Profit.ro.

Conform propunerii, angajații care depășesc obiectivele stabilite ar putea primi bonusuri de până la echivalentul a trei salarii, în timp ce cei care nu ating standardele de performanță ar putea fi penalizați prin diminuarea veniturilor cu până la 10%.

Cele mai mari stimulente ar urma să fie acordate structurilor cu impact direct asupra recuperării creanțelor fiscale, în special Direcției Generale Antifraudă Fiscală, considerată una dintre principalele pârghii de combatere a evaziunii și de creștere rapidă a veniturilor la buget.

Firme fantomă cu datorii de miliarde. ANAF pierde șanse uriașe de recuperare

Inițiatorii proiectului susțin că măsura este necesară pentru eficientizarea activității ANAF și pentru introducerea unei culturi instituționale orientate spre performanță, într-un context în care presiunea asupra colectării veniturilor bugetare este tot mai mare.

Pe de altă parte, propunerea ridică semne de întrebare în ceea ce privește criteriile de evaluare și riscul ca presiunea pe rezultate să genereze abuzuri sau controale excesive asupra contribuabililor. Sindicatele din sistem ar putea contesta măsura dacă mecanismele de evaluare nu vor fi suficient de transparente și obiective.

Mecanismul de recompensare financiară se aplică cu respectarea următoarelor principii:

• legalitate și transparență;
• obiectivitate și nediscriminare;
• proporționalitate;
• corelarea performanței individuale cu performanța instituțională;
• prevenirea conflictelor de interese și a comportamentelor abuzive; protejarea drepturilor contribuabililor”, potrivit documentului consultat de Profit.ro.