CAS mai mare pentru angajații part-time aflați în concediu medical? Problema semnalată în Declarația 112

CCF cere Ministerului Finanțelor și ANAF să explice de ce a fost introdusă această formulă și să spună clar cum trebuie completată Declarația 112.

Zilele de concediu medical sunt incluse în formula pentru CAS

Problema apare la angajații cu contract part-time care lucrează doar o parte din lună și au apoi concediu medical.

Documentația tehnică pentru Declarația 112 prevede că, la calculul plafonului minim pentru CAS, sunt luate în considerare „zile lucrate + zile CM”.

CCF consideră că formula nu este susținută de art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal. Potrivit consultanților fiscali, pentru stabilirea plafonului ar trebui luate în calcul zilele lucrătoare din perioada în care contractul individual de muncă a fost activ.

Un argument invocat de CCF este că, pe durata concediului medical, contractul individual de muncă este suspendat.

„Legiuitorul a stabilit în mod expres că plafonul minim se determină prin raportare la numărul zilelor lucrătoare din lună în care contractul individual de muncă a fost activ.

În această înțelegere a textului legal, apreciem că observația introdusă în instrucțiunile tehnice extinde însă perioada avută în vedere la determinarea plafonului minim prin includerea și a zilelor de concediu medical.

Or, potrivit legislației muncii, concediile medicale reprezintă perioade în care contractul individual de muncă este suspendat, prin urmare nu este activ. Astfel, regula introdusă prin instrucțiunile tehnice nu rezultă din textul art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal, ci chiar pare să o contrazică, și nici nu identificăm o modificare legislativă care să justifice această schimbare.

Faptul că indemnizațiile aferente concediilor medicale sunt incluse, în condițiile legii, în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale nu modifică modalitatea de determinare a plafonului minim prevăzut de art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal.

Aplicarea regulii menționate în documentația tehnică poate conduce la majorarea nejustificată a plafonului minim și, implicit, a diferenței de contribuție de asigurări sociale suportate de angajator, prin includerea în calcul a unor zile care nu sunt avute în vedere la determinarea plafonului minim”, explică consultanții fiscali.

Formula poate crește CAS-ul plătit de angajator

Calculul este foarte important, deoarece numărul de zile folosit în formulă influențează plafonul minim la care este raportat CAS. Astfel, dacă sunt incluse și zilele de concediu medical, plafonul poate fi mai mare.

În anumite situații, asta poate duce la un CAS mai mare suportat de angajator.

Este important să nu fie confundate două lucruri. Indemnizațiile aferente concediilor medicale pot intra, în condițiile legii, în baza de calcul a CAS. Consultanții fiscali contestă însă includerea zilelor de concediu medical și în numărul de zile folosit pentru stabilirea plafonului minim.

Camera Consultanților Fiscali cere acum Ministerului Finanțelor și ANAF să precizeze temeiul legal al formulei și să clarifice modul de completare și validare a Declarației 112.

CCF solicită și corectarea documentației tehnice, a formulelor de calcul și a regulilor de validare în cazul în care autoritățile acceptă interpretarea sa.

Deocamdată, nu este vorba despre o majorare fiscală anunțată de ANAF, ci de o neconcordanță semnalată de CCF, iar autoritățile sunt solicitate să clarifice care este formula corectă pentru aceste situații.

Află și Firmele fac angajări masive în această vară. Unde sunt joburi disponibile acum și pe ce salarii