Harta stresului în Europa. Ce țări au cei mai epuizați angajați

Un studiu Gallup arată că România are unii dintre cei mai implicați angajați din Europa (31%). La polul opus, Grecia este cea mai stresată țară (61%). Lipsa de implicare la nivel global scade productivitatea, riscând să reducă PIB-ul mondial cu 9%. Managerii și tinerii sub 35 de ani sunt cei mai afectați.

De Bianca Dumbraveanu - Redactor coordonator
Harta stresului în Europa. Ce țări au cei mai epuizați angajați

Un studiu Gallup arată că România are unii dintre cei mai implicați angajați din Europa (31%). La polul opus, Grecia este cea mai stresată țară (61%). Lipsa de implicare la nivel global scade productivitatea, riscând să reducă PIB-ul mondial cu 9%. Managerii și tinerii sub 35 de ani sunt cei mai afectați.

Un studiu recent realizat în 160 de țări analizează starea angajaților la locul de muncă în anul 2026. Rezultatele arată că lipsa de motivație a lucrătorilor afectează grav economia mondială. Gallup estimează că scăderea productivității poate reduce PIB-ul global cu până la 10%. În Europa, nivelul de implicare al salariaților rămâne cel mai scăzut din lume pentru al șaselea an la rând. Totuși, România ocupă un loc fruntaș în regiune la capitolul dedicării față de muncă.

Grecia este țara europeană unde angajații resimt cel mai ridicat nivel de stres. Peste 60% dintre lucrătorii greci se declară afectați de această problemă. La polul opus, salariații din Danemarca și Polonia par să fie cei mai relaxați. În ceea ce privește implicarea, România stă foarte bine, cu un procent de 31%. Țara noastră este depășită la acest capitol doar de Albania.

„Este pentru prima dată când implicarea globală scade doi ani consecutiv. Cea mai mare scădere a fost în Asia de Sud. Nicio regiune a lumii nu a înregistrat creșteri ale implicării în ultimul an”, notează raportul, potrivit știrileprotv.ro.

Cine sunt cei mai afectați angajați

Profilul persoanei stresate include, de regulă, manageri și tineri sub 35 de ani. De asemenea, cei care lucrează în regim hibrid resimt o presiune mai mare.

Un fenomen îngrijorător este cel numit „quiet quitting”. Aproximativ 15% dintre angajați se detașează conștient de responsabilitățile lor și de echipă.

Implicarea globală a ajuns la doar 20%, fiind cel mai mic nivel din ultimii ani. În țări precum Franța sau Italia, majoritatea angajaților nu se simt conectați cu locul de muncă. Datele arată că persoanele fără acces la munca de la distanță sunt cele mai puțin motivate. Experții consideră că aceste tendințe reprezintă un semnal de alarmă pentru angajatori. Modificările din ultimii ani au schimbat definitiv felul în care oamenii se raportează la carieră.

CITEȘTE ȘI

Ministrul Muncii, alarmat: Sute de persoane fără contracte de muncă

Distribuie articolul pe:

2 comentarii

  1. Cine trage cu râvnă la căruța altuia? „Voi vă faceți că ne plătiți, noi ne facem că muncim” asta e regula.Nema stimulare, mea inițiativa.Dăi bani ori procent omului și-ți face minuni.E exact faza cu nevasta bețivului ce-i ascunde sticla-n gradină și-i dă sapă, s-o caute.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.