„Dedicați”, „conștiincioși” sau „serioși” – acestea ar fi cuvintele prin care angajatorii români caracterizează muncitorii din Asia care lucrează în țara noastră.
În ultimii ani, fenomenul recrutării de muncitori din țările asiatice a devenit tot mai vizibil în România, fiind un răspuns direct la deficitul acut de forță de muncă în anumite industrii.
Conform statisticilor, numărul salariaților din spațiul extra-comunitar a crescut semnificativ în primele 9 luni ale lui 2024, de la 114.669 la 135.342, reprezentând o creștere de peste 18% față de începutul anului. Dincolo de cifre, acești oameni lasă o amprentă mai profundă asupra comunităților în care trăiesc și lucrează.
Așadar, cum sunt percepuți muncitorii din Sri Lanka, Nepal sau alte țări asiatice? Ce îi face să fie apreciați și cum se integrează în viața cotidiană din România? Descoperă în continuare!
Asiaticii sunt, în general, apreciați pentru angajamentul față de responsabilitatile profesionale
Una dintre cele mai frecvente remarci despre angajații asiatici este legată de etica lor profesională. Indiferent dacă vorbim despre muncitori din Sri Lanka din domeniul construcțiilor sau sectorul HoReCa, ei se remarcă printr-o disciplină de invidiat.
Această calitate are la bază o abordare culturală specifică multor țări asiatice, unde munca nu este privită doar ca o sursă de venit, ci și ca o oportunitate de a contribui la un bine mai mare, fie că e vorba de familie sau comunitate.
Trebuie să avem în vedere și că mulți dintre muncitorii recrutați provin din zone rurale, unde munca fizică face parte din viața de zi cu zi, iar această experiență îi pregătește pentru sarcini mult mai dificile. Astfel, asiaticii își merită buna reputație legată de angajamentul fidel față de responsabilitățile asumate.
Majoritatea muncitorilor din Asia sunt oameni modești și respectuoși
Muncitorii asiatici sunt caracterizați nu doar ca o forță de muncă cu adevărat dedicată, ci și ca personalități cu un set de valori culturale profund înrădăcinate, precum respectul față de autoritate, etica muncii și disciplina. Valorile internalizate se manifestă în mod evident în comportamentul lor modest și respectuos observat în interacțiunile cu colegii și superiorii.
Prin atitudinea proactivă, diverși muncitori Nepal sau din alte țări asiatice contribuie atât la creșterea moralului în echipă, cât și la îmbunătățirea performanței generale a companiei. În plus, respectul lor față de regulile și obiceiurile locale demonstrează o înțelegere profundă a importanței integrării sociale și a dorința de a se conforma normelor comunității gazdă.
Această combinație de competențe profesionale și valori culturale îi face pe muncitorii asiatici să fie apreciați pentru contribuția adusă dezvoltării economice a țării și pentru influența lor pozitivă asupra societății românești.
Există comunități asiatice în orașe mari precum Cluj-Napoca sau București care pot oferi sprijin și oportunități de socializare
Un alt motiv pentru care ideea de recrutare muncitori din Asia este din ce în ce mai populară ține și de comunitățile create de cei care se află deja aici.
În marile orașe din România, comunitățile asiatice funcționează adesea ca o rețea de sprijin pentru noii veniți. Grupurile create nu sunt doar un loc unde muncitorii pot găsi oameni cu care împărtășesc aceeași limbă, ci și o sursă de sprijin emoțional și practic.
În unele cazuri, aceste comunități devin puncte de legătură și pentru români. De exemplu, diversele evenimente culturale organizate de comunitățile asiatice pot oferi localnicilor oportunitatea de a descoperi o parte din cultura asiatică.
Așadar, prin angajamentul lor față de muncă, modestia și deschiderea spre integrare, muncitorii asiatici au reușit cu adevărat să câștige respectul și aprecierea angajatorilor și societății românești.
În acest context, colaborarea între muncitorii din Asia și companiile românești nu este doar un parteneriat de succes, ci și un exemplu despre cum culturile diferite pot coexista totuși în armonie.
Principala calitate a asiaticilor este seriozitatea. Desi asiaticii ii costa mai mult pe patroni, ii prefera in locul betivilor, puturosilor, hotilor, superficialilor si nazurosilor de romani. Nu-i niciun secret……[Rumburak]
Admiratia pentru scl a vi e si subordonare maoista admirata intens de „angajatori”. S ic tir.
Asiaticii vin la noi pentru salarii mult mai mari decat in tarile lor si chiar mai mari decat unui muncitor roman. Romanii pleaca dincolo pentru salarii mult mai mari decat la patronul din tara.
Cat timp angajatii erau romani si cereau salarii mai mari decat cel minim pe economie, mare parte dintre ei fiind muncitori calificati, patronii le dadeau cu flit si-i amenintau ca mai sunt 20 la poarta cu care sa-i inlocuiasca daca mai cer salarii mai mari. In consecinta patronii au primit din partea acestora multe placute suedeze. Acum, aducerea asiaticilor ii costa mai mult si nu-i deranjeaza. Angajatorii sunt vinovati pentru o mare parte a exodului fortei de munca calificata.
e foarte bine că sunt respectuoși, dar locul lor nu e aici. ar trebui boicotate toate firmele care în loc să ofere un salariu decent românilor preferă să aducă asiatici și africani dispuși să lucreze pe salarii mici.
nu o să inundăm acum România cu străini de dragul profitului pe care-l fac niște corporații.
După Schengen terestru patrohotzii cu mertzane în leasing vor rămâne fără slugi prost plătite. Să muncească ei, nevestele, amantele/amanții, copii.🤮