Jobul din România care-ți asigură 28.000 de lei net pe lună. Cât câștigă românii în 2026 și unde sunt cele mai mari salarii

Barometrul Salariilor din România 2026, realizat de International Work Finder (IWF), a analizat 246 de roluri din 11 sectoare și 42 de unități administrativ-teritoriale. În partea de sus a pieței apar salarii de peste 20.000 de lei net, în timp ce în domenii precum retailul veniturile sunt de câteva ori mai mici.

Diferențele se văd și între marile orașe. În București, de exemplu, salariul analizat de IWF este de 7.073 de lei net, în timp ce în Hunedoara coboară la 4.108 lei. Între timp, candidații cer, în medie, 7.000 de lei net, iar ofertele companiilor se opresc în jurul valorii de 5.400 de lei.

Salariu de 28.000 de lei pentru un Director Medical. Ce se întâmplă cu salariile din IT

Pozițiile de conducere domină partea superioară a clasamentului IWF. Pentru un Director Medical, mediana salarială este de 28.000 de lei net pe lună, un CFO are 26.000 de lei, iar pentru Audit Partner/Director și Finance Director mediana ajunge la 25.000 de lei.

La peste 20.000 de lei se găsesc și poziții precum CISO, Tax Director/Partner, Site Director sau Supply Chain Director. Sunt funcții pentru care companiile caută oameni cu experiență și specializări greu de găsit pe piață.

IT-ul rămâne unul dintre domeniile cu cele mai mari venituri, cu o mediană de 11.750 de lei net, după care regăsim juridicul și industria farmaceutică, fiecare cu 11.000 de lei, apoi vânzările, cu 10.750 de lei. În domeniul financiar mediana este de 10.000 de lei, iar în marketing de 9.250 de lei.

Retailul este mult mai jos în ierarhie, cu 4.700 de lei net, astfel că, între mediana salarială din retail și cea din IT sunt 7.050 de lei în fiecare lună.

Georgiana Brudaru, reprezentantă a International Work Finder, spune că pentru unele dintre pozițiile foarte specializate numărul candidaților relevanți este extrem de redus, iar lipsa oamenilor cu experiența necesară pune presiune pe angajatori să vină cu pachete salariale mai mari.

„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci şi cât de dificil este să găseşti persoana potrivită. Pentru poziţii precum CISO, Enterprise Architect sau specialişti senior din industria farmaceutică, numărul candidaţilor relevanţi la nivel naţional se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, a declarat Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

Salariul cerut de candidați depășește cu mii de lei oferta companiilor

Piața muncii are însă o problemă și la nivelul negocierilor, dacă ținem cont de faptul că suma pe care o cer candidații și cea pe care o oferă angajatorii există o diferență de aproximativ 1.600 de lei pe lună.

În acest sens, datele IWF indică o așteptare salarială medie de 7.000 de lei net din partea candidaților, față de aproximativ 5.400 de lei în ofertele companiilor. Într-un an, diferența dintre cele două valori ajunge la aproape 19.200 de lei.

Totuși, decalajul nu este același în toate domeniile. În ingineria energetică ajunge la aproximativ 42%, iar în banking și real estate este de circa 40%.

În paralel, salariile au continuat să crească, dar nu suficient cât să țină pasul cu scumpirile. Potrivit barometrului, veniturile nominale au crescut cu 4,8% în 2025, în timp ce inflația a fost de 9,7%. IWF estimează astfel o scădere de aproximativ 4,5% a salariului real.

Bucureștiul rămâne mult peste alte zone ale țării

Capitala este detașată și când comparația se face între regiuni, salariul analizat aici de IWF ajunge la 7.073 de lei net, față de 6.633 de lei în Cluj și 6.192 de lei în Timiș. La Hunedoara, aceeași valoare este de 4.108 lei. Media celor 42 de unități administrative incluse în studiu este de 4.839 de lei, iar Bucureștiul este cu 46% peste acest nivel.

Diferența dintre Capitală și Hunedoara înseamnă aproape 3.000 de lei pe lună. Este o distanță care poate conta serios atunci când un angajat decide dacă rămâne în orașul natal sau caută un loc de muncă într-un centru economic mai mare, chiar dacă salariile trebuie puse în balanță și cu nivelul chiriilor și al celorlalte cheltuieli.

Salariile din România rămân sub nivelurile din UE, cu 13,6 euro pe oră față de 34,9 euro în comunitatea europeană

Deși, costul orar al muncii din România a crescut cu 10,6% în moneda națională față de 2024, salariile românilor rămân mult sub nivelurile europene dacă privim costul total al muncii. Eurostat arată că, în 2025, o oră de muncă a costat în medie 13,6 euro în România, față de 34,9 euro în Uniunea Europeană.

Însă acesta nu e salariul net al angajatului, Eurostat incluzând în costul muncii atât salariile, cât și cheltuielile suportate de angajator pentru angajat.

În România, costurile non-salariale au reprezentat 4,8% din costul total al muncii în 2025.

Datele IWF conturează, astfel, o piață în care diferențele sunt mari chiar și între oameni care lucrează în aceeași țară: de la 4.700 de lei în retail până la 11.750 de lei în IT și 28.000 de lei pentru un Director Medical. La acestea se adaugă diferențele dintre orașe și faptul că, în 2025, inflația a crescut mai repede decât salariile.