Joburile part-time la mare căutare. Retailul și turismul conduc în topul preferințelor candidaților

Dinamica aplicărilor și evoluția interesului pentru joburile part-time

Numărul aplicărilor înregistrate pentru pozițiile cu jumătate de normă a atins pragul de 1,3 milioane în primele nouă luni ale anului curent, conform datelor centralizate de platforma de recrutare eJobs, potrivit News.ro.

Creșterea de 13% față de intervalul similar din anul precedent se reflectă într-o medie de 49 de aplicări înregistrate pentru fiecare dintre cele 27.000 de poziții part-time puse la dispoziție de angajatori. În comparație, media generală a aplicărilor pe platformă, care include posturile full-time și pe cele sezoniere, se situează la 69 de candidaturi per loc de muncă vacant.

Reprezentanții eJobs arată că tendința ascendentă confirmă orientarea populației active către identificarea unor surse alternative de venit, fără a renunța neapărat la activitatea profesională principală.

Această opțiune este considerată o soluție temporară de adaptare financiară sau o etapă de tranziție utilizată de angajați pentru depășirea unor perioade economice dificile sau pentru acoperirea unor cheltuieli majore planificate.

Distribuția pe domenii de activitate și niveluri de experiență

Majoritatea ofertelor de muncă part-time sunt încadrate la nivelul entry-level, adresându-se candidaților cu cel mult doi ani de experiență profesională. Structura flexibilă a programului și organizarea activității pe ture fac ca aceste poziții să fie concentrate în sectoare care angajează masiv forță de muncă tânără sau persoane care doresc să combine mai multe activități.

Topul domeniilor care generează cele mai multe oportunități de angajare part-time include retailul, serviciile de asigurări, turismul, sectorul financiar-bancar, industria alimentară, serviciile generale, advertising/marketing/PR și centrele de tip call-center/BPO.

La polul opus, sectoarele cu cea mai redusă ofertă de locuri de muncă cu jumătate de normă sunt administrația publică, instituțiile de stat, domeniul construcțiilor și serviciile medicale.

Din perspectiva profilului solicitanților, cele mai multe candidaturi provin de la persoane aflate la începutul carierei sau fără experiență anterioară, urmate de candidații din categoria mid-level (cu o experiență cuprinsă între 2 și 5 ani), de specialiștii seniori (peste 5 ani vechime) și de persoanele cu funcții de conducere.

Ponderea muncii de la distanță și reperele salariale

Munca de la distanță rămâne o componentă relevantă pe piața locurilor de muncă cu program redus. Un procent de 14,6% din totalul posturilor part-time oferite de angajatori în acest an permite desfășurarea activității în regim remote.

Această proporție este considerabil mai mare decât cea înregistrată la nivelul general al pieței muncii, unde doar 4,1% din totalul joburilor disponibile mai oferă opțiunea muncii de acasă.

Interesul candidaților pentru flexibilitate este vizibil în volumul de aplicări: aproximativ 20% din totalul candidaturilor transmise pentru joburile part-time au fost direcționate către pozițiile remote.

Din punctul de vedere al transparenței, candidații prioritizează anunțurile care menționează clar nivelul salarial, numărul exact de ore de lucru, programul zilnic și posibilitatea de a lucra în weekend. Conform datelor furnizate de comparatorul Salario, derulat de eJobs, media salarială netă la nivel național pentru un loc de muncă part-time este de 3.000 de lei pe lună.