Liber de la serviciu de ziua de naștere. Încă un beneficiu pentru angajații la privat în 2026

Zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite

Conform art. 152 din Codul Muncii, salariații beneficiază de zile libere plătite atunci când apar anumite evenimente familiale deosebite. Aceste zile nu se scad din concediul de odihnă.

Numărul zilelor acordate și evenimentele pentru care se acordă sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al angajatorului.

De asemenea, aceste zile sunt plătite integral, contractul individual de muncă nu se suspendă pe durata lor, iar drepturile salariale ale salariatului rămân neafectate.

În practică, evenimentele familiale deosebite includ, de regulă:

• căsătoria salariatului;
• căsătoria unui copil al salariatului;
• nașterea unui copil, în cazul tatălui;
• decesul soțului sau soției;
• decesul copilului;
• decesul părinților;
• decesul fraților sau surorilor;
• decesul bunicilor;
• decesul socrilor;
• alte situații prevăzute în Regulamentul Intern sau în Contractul Colectiv de Muncă.

Lista zilelor libere legale în anul 2026

Potrivit art. 139 din Codul Muncii, în anul 2026 salariații beneficiază de următoarele zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează:

• 1 și 2 ianuarie 2026 – Anul Nou;
• 6 ianuarie 2026 – Boboteaza;
• 7 ianuarie 2026 – Sfântul Ioan Botezătorul;
• 24 ianuarie 2026 – Ziua Unirii Principatelor Române;
• 10 aprilie 2026 – Vinerea Mare, respectiv vinerea dinaintea Paștelui;
• prima și a doua zi de Paște, acordate în funcție de calendarul religios propriu; pentru cultul ortodox, a doua zi de Paște este 13 aprilie 2026;
• prima și a doua zi de Rusalii; în anul 2026, a doua zi de Rusalii este 1 iunie;
• 1 mai 2026 – Ziua Muncii;
• 1 iunie 2026 – Ziua Copilului;
• 15 august 2026 – Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie 2026 – Sfântul Andrei;
• 1 decembrie 2026 – Ziua Națională a României;
• 25 și 26 decembrie 2026 – Crăciunul.

În prezent, acestea sunt zilele libere legale prevăzute de legislație. Eventuala introducere a altor zile libere rămâne de văzut.

Cum poate fi acordată o zi liberă plătită de ziua de naștere?

Unele companii aleg să ofere angajaților o zi liberă plătită cu ocazia zilei de naștere.

Pentru acordarea acestui beneficiu trebuie respectate regulile prevăzute de Codul Muncii.

Potrivit art. 143 din Codul Muncii, alte zile libere pot fi stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil.

Dacă la nivelul unității nu există un contract colectiv de muncă aplicabil, acordarea zilei libere de ziua de naștere se poate realiza prin Regulamentul Intern.

Din punct de vedere al evidenței timpului de muncă, această zi este considerată zi liberă plătită și poate fi înregistrată în pontaj cu mențiunea „ZL” (Zi Liberă) sau „ZLP” (Zi Liberă Plătită).

Totodată, ziua respectivă este inclusă în totalul orelor plătite din luna în care este acordată, astfel încât salariatul să beneficieze de salariul integral pentru luna respectivă.