Patronul nu are voie să te dea afară dacă ți-ai luat concediu medical. Ce spune legea

Dacă te-ai întrebat vreodată dacă angajatorul are dreptul să te dea afară în timp ce ești în concediu medical, răspunsul este clar: nu! Conform Codului muncii, concedierea unui salariat nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical. Totuși, ce se întâmplă dacă decizia de concediere este emisă înainte să intri în concediu? Curtea Supremă a clarificat acest aspect. Hai să vedem ce au decis magistrații!

31 martie 2026 08:20

De Madalina Bahrim

Patronul nu are voie să te dea afară dacă ți-ai luat concediu medical. Ce spune legea

Deși trăim în era informației la un click distanță, mulți angajați de la noi din țară nu-și cunosc pe deplin drepturile de care beneficiază conform Codului muncii. Unul dintre aceste drepturi face referire la protecția de care beneficiezi în momentul în care te afli, de exemplu, în concediu medical.

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Concediul medical, caracterizat conform legislației muncii drept o perioadă de incapacitate de muncă, te poate proteja împotriva unei eventuale concedieri… cel puțin pentru moment.

În perioada de timp în care ești în această incapacitate, angajatorul tău nu are dreptul să te dea afară – după cum prevede Art. 60 alin. (1) din Codul muncii.

Concedierea în timpul concediului medical. Legală sau nu?

Acest lucru a fost recent certificat și de o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (Decizia nr. 18/29 octombrie 2025). Pe masa magistraților a ajuns o speță care a necesitat claritate, deoarece practica prevederilor legale ajunge uneori să fie ambiguă și să lase loc de interpretări.

Află de aici și câte zile de concediu îți poate da medicul de familie în 2026?

Astfel, s-a analizat următoarea situație: un angajat emite o decizie de concediere pentru un angajat care a doua zi intra in concediu medical. In cea de-a treia zi, angajatului în cauză i se comunică decizia angajatorului. Întrebarea la care magistrații au fost nevoiți să răspundă este una simplă: este valabilă decizia de concediere în aceste soluții?

Conform sentinței, interdicția de concediere în concediu medical se aplică la momentul EMITERII deciziei de concediere, nu la momentul comunicării ei.

Ce înseamnă asta concret, pentru un angajator? Ca nu are voie voie să emită decizia de concediere dacă angajatul este deja în concediu medical, dar poate să comunice decizia în timpul concediului medical, dacă ea a fost emisă înainte.

Ce ar trebui să înțeleagă angajații și angajatorii pe viitor?

Prin urmare, dacă angajatorul tău ia decizia să te concedieze în timp ce te afli în concediu pentru boală, este ilegal, conform interpretării ÎCCJ. Pe de altă parte, dacă ia decizia înainte ca tu să intri în concediu medical, chiar dacă tu vei fi informat în zilele în care vei fi în incapacitate de lucru, procedura respectă rigorile legii.

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.