În plină dezbatere despre inegalitățile salariale din Statele Unite, patronul unei companii a decis să stabilească salariul anual al tuturor angajaților săi la 70.000 de dolari.
Dan Price este fondatorul societății de servicii de plata Gravity Payments și a recurs la acest gest suprinzător după ce a citit mai multe studii despre…fericire. El a dedus că angajații devin extrem de pozitivi în momentul în care veniturile lor se apropie de 75.000 de dolari. Dan Price, 30 de ani, și-a anunțat angajații că ”vom aplica, cu efect imediat, o politică salarială care să instituie un salariu minim de 70.000 de dolari pentru toți cei care lucrează aici”. Compania are 120 de angajați.
Dan Price trebuie să facă și un sacrificiu major. Pentru a face rost de bani pentru fondul de salarii si-a redus de 14 ori propriul venit anual de un milion de dolari. ”Remunerația mea era într-adevăr foarte mare și am decis să o reduc la nivelul salariului minim până când vom dispune de beneficii care să susțină o creștere”, a spus Price.
Pe 15 aprilie, mii de persoane au manifestat la New York pentru a cere o majorare a salariului minim la 15 dolari pe oră, spunând că altfel nu se poate trăi decent în această metropolă americană. Manifestații similare au avut loc în alte 230 de orașe din SUA.
Precizare:
Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.