Angajații care gestionează fonduri europene îl trag de mânecă pe Siegfried Mureșan: Cum vom face mai mult, mai repede și mai bine, cu mai puțini oameni?

Sindicatul „MIPE Normalitate” îi cere premierului desemnat Siegfried Mureșan să vină la Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene pentru o discuție cu angajații. Sindicaliștii cer explicații despre reducerile de personal și reorganizarea sistemului, în condițiile în care viitorul Executiv își propune atragerea a cel puțin 10 miliarde de euro anual din fonduri europene.

Scrisoarea vine în ziua în care încep audierile în comisiile parlamentare pentru miniștrii propuși de Siegfried Mureșan. Premierul desemnat a depus sâmbătă la Parlament programul de guvernare și lista Cabinetului. Sindicatul spune că a analizat programul de guvernare pentru perioada 2026-2028 și declarațiile premierului desemnat privind continuarea unor măsuri ale Guvernului Bolojan.

„Tocmai de aceea, vrem să înțelegem, pe bază de argumente, date și rezultate, cum vor contribui măsurile pe care intenționați să le continuați la întărirea capacității administrative a sistemului de gestionare a fondurilor europene și cum vor fi acestea aplicate fără ca România să ajungă să acționeze contrar propriilor angajamente asumate în fața Comisiei Europene”, se arată în scrisoare.

„Cum vom face mai mult, mai repede și mai bine, cu mai puțini oameni?”

Una dintre prinipalele nemulțumiri pricește reorganizarea sistemului care gestionează fondurile europene. Programul de guvernare prevede comasarea autorităților de management și a organismelor intermediare cu atribuții suprapuse. Documentul vorbește și despre o structură unică de coordonare și reducerea personalului.

În același timp, programul stabilește o țintă de minimum 10 miliarde de euro atrași prin fondurile de coeziune în 2027. Sindicatul cere să afle pe ce analiză se bazează reorganizarea și ce structuri au atribuții considerate suprapuse.

„Această ecuație vrem să o înțelegem: cum vom face mai mult, mai repede și mai bine, cu mai puțini oameni, într-un sistem deja supraîncărcat?”, afirmă reprezentanții angajaților.

Ei susțin că autoritățile de management gestionează deja programe complexe, iar perioada actuală de finanțare intră într-o etapă cu un volum ridicat de implementare. Sindicaliștii cer Guvernului să explice cum pot fi comasate structurile și redus personalul fără întârieri sau riscuri pentru absorbția banilor europeni.

„Întâi trebuie stabilit ce activități avem de realizat și de câți oameni este nevoie pentru realizarea lor. Abia apoi putem vorbi despre reorganizare și eventuale reduceri de personal. Nu invers ca pana acum”, se arată în document.

Sindicatul reclamă scăderea veniturilor și plecarea specialiștilor

O altă problemă semnalată în scrisoare este diminuarea veniturilor angajaților care lucrează cu fonduri europene. Sindicatul susține că acestea au scăzut cu peste 30% în vara anului 2025. Potrivit organizației, măsura nu ar fi adus economii la bugetul de stat, deoarece veniturile acestor angajați sunt susținute și din fonduri europene nerambursabile. Reprezentanții salariaților afirmă că una dintre consecințe este plecarea specialiștilor cu experiență.

Sindicatul vorbește și despre un volum ridicat de muncă și susține că deficitul de personal poate crește riscul unor erori, întârzieri și corecții financiare. Angajații atrag atenția că au răspundere directă pentru actele și deciziile pe care le semnează.

În scrisoare este ridicată și problema păstrării specialiștilor cu 10, 15 sau 20 de ani de experiență.

„Când pleacă un specialist cu 20 de ani de experiență, România nu pierde doar un angajat. Pierde expertiză și memorie instituțională care nu pot fi reconstruite peste noapte”, susține sindicatul.

Reprezentanții angajaților mai reclamă faptul că specialiștii ajung să se ocupe inclusiv de arhivare și inventariere. În același timp, pentru unele atribuții noi nu este asigurată suficiere formare profesională. Sindicatul cere și explicații privind folosirea consultanței exterme. Organizația susține că statul riscă să piardă expertiza angajaților proprii, pentru ca ulterior să cumpere aceleași servicii din exterior.

Trei procese care se suprapun în următorii ani

Scrisoarea atrage atenția și asupra volumului de proiecte aflate deja în implementare. Sindicatul afirmă că programele au ajuns la aproximativ 140% contractare, fără o creștere similară a numărului de angajați. Potrivit documentului, personalul trebuie să gestioneze simultan monitorizarea proiectelor, verificările, plățile, achizițiile, neregulile și vizitele pe teren. În paralel, trebuie închisă perioada de programare 2021-2027 și pregătit următorul exercițiu financiar european.

Sindicatul formulează în scrisoare o serie de întrebări pentru premierul desemnat și îi cere un dialog direct cu angajații MIPE.

„CUM VOM ATRAGE 10 MILIARDE DE EURO PE AN, VOM IMPLEMENTA PROGRAMELE ACTUALE, VOM PREGĂTI URMĂTOAREA PERIOADĂ DE PROGRAMARE ȘI VOM RESPECTA ANGAJAMENTELE ASUMATE FAȚĂ DE COMISIA EUROPEANĂ, REDUCÂND ÎN ACELAȘI TIMP PERSONALUL CARE TREBUIE SĂ FACĂ TOATE ACESTEA?”, este întrebarea cu care sindicaliștii își sintetizează criticile.

În final, organizația spune că nu contestă ideea de reformă sau de reorganizare, dar cere ca eventualele schimbări să fie precedate de o analiză a volumului de muncă și a riscurilor.

„Fondurile europene nu se atrag singure ci cu oameni competenți, experimentați, bine pregătiți, motivați și respectați”, se mai arată în scrisoare.